Actueel
Achmea actueel
Ontwikkelingen met betrekking tot ons werkgeverschap delen wij graag met u. Hieronder leest u de meest recente berichten.
Wilt u meer weten over Achmea zoals samenwerkingen met nieuwe partners, actuele financiële feiten of nieuws van onze merken? Klik dan hier.
Koninklijke aandacht voor Achmea
27 april 2010
'Van harte gefeliciteerd, maar u bent er nog lang niet.' Prinses Máxima sprak de vertegenwoordigers van de ruim honderd bedrijven toe, die de verklaring Talent naar de Top hebben ondertekend. Achmea is een van de ondertekenaars.
Het rapport van de Commissie Monitoring Talent werd afgelopen dinsdag aangeboden aan Prinses Máxima en de minister van Economische Zaken, Maria van der Hoeven. Achmea werd hierin genoemd als een van de aansprekende voorbeelden voor succesvol diversiteitsbeleid.
Bij alle ondertekenaars blijft voor de uitstroom van vrouwen als ze kinderen krijgen een punt van zorg. Binnen Achmea is het percentage vrouwelijke directeuren gestegen van 16 naar 23 procent. ‘Dat is een fraaie stijging, maar interne aandacht voor doorstroom van vrouwelijk talent blijft nodig, aldus Thea Freudenberger, programmamanager diversiteit bij Achmea.
'Sommige vrouwen schrikken terug omdat ze denken dat het veel en hard werken is in de top. Dat beeld proberen we bij te stellen met rolmodellen. Die laten zien dat je wel hard werkt, maar dat je werktijden flexibel kunt toepassen. Als jij 's avonds wilt werken om 's morgens iets met je kind te kunnen doen, is dat prima.'
Achmea neemt werknemers met arbeidshandicap aan
Maart 2010
Achmea stelt jaarlijks tien tot vijftien werkervaringsplaatsen beschikbaar voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit jaar staan werknemers met een arbeidshandicap centraal; hoogopgeleide mensen met een lichamelijke beperking wordt een jaarcontract aangeboden aan om werkervaring op te doen.
De kandidaten hebben net als iedere starter op de arbeidsmarkt begeleiding nodig. En eventueel ook aanpassingen op de werkplek. Deze begeleiding wordt zo nodig geboden door de Coördinator Instroom Doelgroepen, welke speciaal voor de taak is aangesteld en goed op de hoogte is van de regelingen rondom voorzieningen.
Het project is niet alleen maatschappelijk verantwoord, maar sluit ook nauw aan het diversiteitbeleid van de organisatie. Achmea heeft de ambitie om een medewerkersbestand op te bouwen dat een afspiegeling is van de samenleving.
Achmea introduceert Mantelzorgverlof
Januari 2010
Als eerste werkgever in Nederland heeft Achmea mantelzorgverlof expliciet geregeld in de nieuwe cao en de mogelijkheden voor mantelzorgverlof flink verruimd. Hiermee ontlast de organisatie haar ‘mantelzorgende’ werknemers.
"In Nederland is twaalf procent van alle werknemers mantelzorger. Dit zijn mensen die (langdurig) voor een zieke naaste zorgen. Kijkend naar Achmea met ruim 20.000 medewerkers kom je uit op pakweg 2.500 mantelzorgers", zegt Enno van Hamel, HR-beleidsadviseur van Achmea. "Veel van hen zijn zich nauwelijks bewust van het feit dat ze mantelzorger zijn. Ze zien het als een privéomstandigheid, waarmee ze hun werkgever niet willen belasten. Onterecht." Lees meer >
Achmea op twee na beste werkgever
27 november 2009
Achmea komt als nummer 3 uit de bus bij het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2009. Door een combinatie van uitstekende arbeidsvoorwaarden, zeer betrokken werknemers en een innovatief personeelsbeleid lukte het de verzekeraar om op te rukken van de vierde positie naar de top-drie van het klassement. Volgens het juryrapport kenmerkt de top-drie zich door "veel regelingen voor ‘het nieuwe werken', die rekening houden met een leven naast het werk." Lees meer >
Achmea in top 3 ´Beste werkgever voor werkende ouders 2009´
6 Oktober 2009
Maandag 5 oktober zijn met de Loflist de tien bedrijven bekend gemaakt die het best scoren op oudervriendelijkheid. Achmea staat weer in de top 3. Naast adviesbureau &Samhoud en Cisco.
Initiatiefnemer van de Loflist is Lof, het platform voor moeders met ambitie. Lof wil met dit onderzoek de aandacht vestigen op het realiseren van de optimale combinatie van carrière en gezin.
Achmea onderscheidt zich steeds meer door haar vernieuwend werkgeverschap. Zo kunnen werkende ouders op verschillende manieren een goede balans vinden tussen werk en privé. Het programma Talent naar de Top dat naar meer vrouwen in hogere posities streeft binnen Achmea haakt daar op aan.
>>>
>>>