Sollicitatieprocedure
Sollicitatieprocedure
Als organisatie met een grote diversiteit aan professionals op veel verschillende vakgebieden, zijn we regelmatig op zoek naar hoog gekwalificeerde en enthousiaste medewerkers. Neem regelmatig een kijkje bij onze vacatures, de kans is groot dat er iets van je gading bij zit. We streven ernaar elke sollicitatieprocedure zo snel mogelijk af te ronden. Globaal bestaat de procedure uit de volgende stappen:
Ontvangstbevestiging
Direct na ontvangst van je sollicitatie sturen we je een ontvangstbevestiging per mail toe.
Eerste gesprek op basis van online sollicitatieformulier
Zien we in het door jou ingevulde digitale sollicitatieformulier en je curriculum vitae voldoende raakvlakken met de vacature? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Als de uitkomst hiervan voor jou en voor ons positief is, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.
Vervolggesprek met leidinggevende en collega's
In het vervolggesprek praat je met je mogelijk toekomstige manager en eventuele collega's. Binnen een week na dit gesprek ontvang je bericht. Ben je een geschikte kandidaat voor de vacature maar om wat voor reden dan ook toch afgevallen, dan houden we je gegevens een jaar in portefeuille voor eventuele andere passende vacatures. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Pre Employment Screening
Op basis van de Wet Financiële Dienstverlening (WFD) zijn we verplicht onderzoek te doen naar de betrouwbaarheid van toekomstige medewerkers. Voordat je bij ons in dienst komt, trekken we daarom een aantal gegevens van je na. Uiteraard gebeurt dit met inachtneming van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) in uiterste vertrouwelijkheid en met grote zorgvuldigheid.
Iedereen die voor Achmea komt werken en die we een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd willen aanbieden, wordt gescreend.