Arbeidsvoorwaarden
Achmea biedt net wat meer
Ons bestaansrecht ontlenen we aan de tevredenheid van onze klanten. Het spreekt dus voor zich dat we onze beloften aan hen willen waarmaken. Daarom stellen we hoge eisen aan onze medewerkers. Ons hoogwaardige Human Resources beleid stelt daar veel tegenover. Wij bieden arbeidsvoorwaarden op maat en voeren een innovatief diversiteitsbeleid.
Diversiteit
Als medewerker stippel je tegenwoordig zelf je loopbaan uit. Zo nodig stap je van het ene Achmea-onderdeel over naar het andere. Ons diversiteitsbeleid doet recht aan de individuele behoeften van al onze medewerkers, ongeacht leeftijd, sekse, culturele, religieuze achtergrond of mate van arbeidsgeschiktheid en de manier waarop mensen in het leven staan. Bovendien sluit dit aan op onze maatschappelijke betrokkenheid als verzekeraar.
Individualiteit
Als je bij ons komt werken, bepaal je in samenspraak met je manager hoe je wilt werken. Maatwerk binnen bepaalde randvoorwaarden is daarbij het uitgangspunt. Dit uitgangspunt ligt verankerd in onze cao.
Achmea Select
Omdat we beseffen dat niet iedereen dezelfde beloningswensen heeft, hebben we Achmea Select: een individueel beloningsprogramma op maat. Wil je meer vrije dagen of heb je juist vrije dagen over, dan kun je deze 'kopen' of 'verkopen'. Als fulltimer kun je elk jaar opnieuw kiezen voor een werkweek tussen de 34 en 38 uur. Zo kun je bij ons je arbeidsvoorwaardenpakket steeds optimaal op je behoeften afstemmen.
Gedeelde verantwoordelijkheid
Van onze medewerkers verwachten we eigen initiatief. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen en scheppen hiervoor de voorwaarden. Maar je moet wel zelf actie ondernemen. Wil je een aanvullende opleiding volgen, dan zul je dat zelf moeten aankaarten bij je manager. Van je manager mag je verwachten dat hij met je meedenkt over je loopbaanontwikkeling.
Onbeperkt Talent
In het kader van het diversiteitsbeleid stellen we jaarlijks plaatsen beschikbaar voor mensen in een achterstandspositie. Je kunt daarbij denken aan mensen met een vluchtelingenverleden, een fysieke functiebeperking of een biculturele achtergrond. Zo willen we hun kansen op toetreding tot de arbeidsmarkt vergroten.