Arbeidsvoorwaarden

Voorwaarden voor succes

Aangezien onze dienstverlening om de tevredenheid van onze klanten draait, stellen we hoge eisen aan onze medewerkers. Doordat we hoge eisen aan onze medewerkers stellen is het redelijk dat niet alleen hun primaire maar ook hun secundaire arbeidsvoorwaarden optimaal zijn. Althans, zo zien we dat bij Achmea.

Individualiteit

Bij Achmea kun je echt tijd- en plaatsonafhankelijk werken, omdat meer plezier in je baan automatisch tot een hogere productiviteit leidt. Dit geldt ook voor meer of minder uren per week werken. Bespreek het allemaal met je manager; binnen de randvoorwaarden van de CAO kun je heel veel zelf bepalen.

Diversiteit

Bij Achmea nemen we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus. Vandaar de aandacht die we besteden aan diversiteit: we doen recht aan de behoeften van al onze medewerkers. Of je nou jong of oud bent, man of vrouw, autochtoon of allochtoon, gelovig of niet en hoe je verder ook over het leven denkt.

Achmea Select

Omdat niet iedereen dezelfde beloning wil, hebben we Achmea Select: een beloningsprogramma op maat. Meer vrije dagen of heb je ze juist over? Dan kun je ze ‘kopen’ of ‘verkopen’. Plus dat je als medewerker elk jaar opnieuw kunt kiezen voor meer of minder uren in je werkweek. Jíj bepaalt het.

Gedeelde verantwoordelijkheid

Van onze medewerkers verwachten we initiatief. We willen dat je je blijft ontwikkelen en scheppen dan ook de voorwaarden daartoe. Maar je moet wel zelf actie ondernemen. Een aanvullende opleiding? Kaart het aan bij je manager. Op zijn beurt zal hij graag met je meedenken over de koers van je carrière.