Het is een thema dat het land al lang bezighoudt: immigratie. 1 ding is zeker, namelijk dat het ingewikkeld is… Zeker als je nieuw bent in Nederland en opzoek bent naar een baan. Arbeidsmigranten hebben vaak een klein tot geen netwerk in Nederland. En ze zijn veelal onbekend met de Nederlandse manier van werken en de mogelijkheden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat maakt het extra moeilijk om als professional aan de slag te gaan. Terwijl dat juist enorm belangrijk is voor hun economische situatie, sociale integratie en participatie in de samenleving. Bij Achmea geloven we dat verschil verrijkt. Door het benutten van verschillende talenten en perspectieven van medewerkers, komen we juist tot betere prestaties. Daarom hebben we samen met EY en KPMG een programma waarin financiële talenten met een vluchtelingenachtergrond zich vakinhoudelijk én persoonlijk ontwikkelen. Hiermee dragen we bij aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet. 

Zo dragen wij bij aan

Gezondheid
dichterbij

Wij dragen ook bij aan

Inkomen voor nu,
straks en later

Wij dragen ook bij aan

Slimme
mobiliteit

Wij dragen ook bij aan

Onbezorgd
wonen en werken

Wij dragen bij aan

Van inzichten

Ongeveer een kwart van de migranten, is arbeidsmigrant. En dit deel van de migranten is in de afgelopen 15 jaar verviervoudigd! De helft van deze groep migranten werkt voor het minimumloon. Een ander groot deel heeft een modaal salaris. En slechts een klein deel werkt voor een bovengemiddeld salaris. Daarnaast is integreren lastig, omdat het moeilijk is om de taal te leren. Simpelweg omdat het volwassen taalonderwijs in Nederland niet heel goed is. Hierdoor is er weinig sociale cohesie en ontstaat er migratieweerstand: bijna 50% van de Nederlanders ziet meer nadelen dan voordelen als het gaat om immigratie. En dat terwijl we niet meer zonder immigranten kunnen. 

Naar uitwerking

De Refugee Talent Hub is een organisatie die zich inzet om statushouders en werkgevers dichter bij elkaar te brengen en zo hun kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt te vergroten. Achmea levert hieraan een waardevolle bijdrage met diverse programma’s, zoals de Finance Academy. Dit is een trainingsprogramma van 18 weken voor financieel talent met een vluchtelingenachtergrond. Het helpt statushouders om zich beter voor te bereiden op de Nederlandse arbeidsmarkt en vergroot hun kansen op een baan in de financiële sector. Naast het feit dat de Finance Academy deuren opent voor statushouders, draagt het ook bij aan een inclusieve samenleving met meer sociale cohesie. 

Interessant? Luister de podcast 180 Graden!

Achmea x Mediahuis NRC

Het onderwerp migratie leidt tot veel discussie en verdeeldheid. Vooral als het over asielzoekers gaat, lijken de emoties hoog op te lopen. Maar hoe zit het eigenlijk écht? Wie zijn nou eigenlijk die migranten? 

Sharid Alles gaat op zoek naar antwoorden kijkt of er een kans is op minder verdeeldheid.

Wil je meer weten over deze podcastreeks? Hier ontdek je alles over 180 Graden de podcast.  

Een project van

Achmea

Samen met onze klanten, strategische partners en relaties lossen wij grote maatschappelijke vraagstukken op rond gezondheid, wonen & werken, mobiliteit en inkomen. Zo creëren wij duurzame waarde voor onze klanten, onze medewerkers, ons bedrijf én de samenleving. Vorige generaties konden op ons rekenen. Komende generaties mogen dat ook. Help jij mee?
Collega's aan het werk met VR-bril

Jouw droombaan
in je inbox

Stel een job alert in met jouw persoonlijke instellingen. Zodra er een nieuwe relevante vacature is, dan sturen we je een e-mail!