Nieuws

"Nieuwsgierig en proactief? Start je carrière met het Digital Marketing Talentship"

Roos

Young Talent bij Achmea Digital Talents

Voor Roos (24) is dat geen loze zin, maar dagelijkse realiteit. Ze volgt het Digital Marketing Talentship: een tweejarig programma waarin ze 4 keer van opdracht wisselt en zo de hele organisatie leert kennen. “Ik zit nu in mijn derde opdracht, bij Interpolis dit keer. Hiervoor werkte ik bij Centraal Beheer en Zilveren Kruis. Het is ontzettend interessant om zoveel verschillende kanten van Achmea te ontdekken.”

Kennismaken met Achmea

Roos studeerde communicatiewetenschap en rondde de master Persuasive Communication af. Direct daarna begon ze bij Achmea. “Ik leer graag veel in korte tijd en houd van afwisseling, dus dit talentship was voor mij de ideale stap.”

Haar eerste indruk was spannend, maar positief. “Ik werd met open armen ontvangen. Collega’s zijn heel aardig en nemen echt de tijd om je te helpen. Wat me ook opviel, is hoe enthousiast iedereen is over zijn of haar eigen werk. In mijn eerste opdracht heb ik met wel 6 verschillende collega’s meegekeken om te zien wat zij op een dag doen. Dat vond ik superleuk.”

Een werkweek vol variatie

Als talent is geen week hetzelfde. “Mijn werkweek bestaat uit trainingen, opleidingen, presentaties en natuurlijk de opdracht bij een van de merken binnen Achmea. Voor mij is dat heerlijk: steeds iets anders doen, nieuwe mensen leren kennen en mezelf ontwikkelen.”

Gemiddeld werkt ze 3 dagen mee aan de opdracht en volgt ze 1 dag training of opleiding. En dan is er nog de vrije dag. “Die extra dag dankzij de 34-urige werkweek voelt echt als een bonus. Ik sport, kook – dat is voor mij ultieme ontspanning – en spreek af met vrienden. Vaak zit je echte weekend vol met verplichtingen, dus die vrijdag geeft enorm veel rust en balans.”

Verschil maken

Tijdens haar opdracht bij Zilveren Kruis bedacht Roos een idee dat zo goed werd ontvangen dat het ook echt geïmplementeerd werd. “Zelfs nu ik daar weg ben, draait het idee nog steeds. Dat geeft een geweldig gevoel. Je merkt dat je hier als talent echt wordt gezien en dat je input telt.” Wat voor haar het werk extra waardevol maakt, is de verbinding met collega’s. “Ik geloof er heilig in dat een verbonden team beter presteert. Daarom stel ik me bewust open en persoonlijk op. Vaak werkt dat aanstekelijk en leren we elkaar echt goed kennen.

Cultuur en samenwerking

De cultuur binnen Achmea omschrijft Roos als fijn, eerlijk en gezellig. “Wat ik mooi vind, is dat er veel kennis aanwezig is en gedeeld wordt. Zo zijn er inspiratiesessies, tussen de Achmeamerken. Collega’s zoeken elkaar echt op, ongeacht voor welk onderdeel binnen Achmea zij werken.” Bij alle teams waar ze tot nu toe werkte, draait samenwerking volgens haar om openheid en betrokkenheid. “Collega’s nemen de tijd om je mee te nemen in hun werk en er is altijd ruimte om vragen te stellen.”

Groei en toekomst

Het talentship biedt volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. “Naast de opdrachten volg je trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en vakinhoud. Je wordt echt gestimuleerd om te ontdekken waar je kracht ligt en hoe je die kunt inzetten.” Een groot voordeel vindt ze het onbeperkte opleidingsbudget. “Je kunt opleidingen doen die bij je werk passen, maar ook trainingen volgen die gericht zijn op je persoonlijke ontwikkeling. Alles, zodat jij mooie stappen kunt maken.”

Voor de toekomst droomt Roos ervan om consultancywerk te doen binnen de organisatie. “Ik zou het heel gaaf vinden om collega’s te verbinden en de organisatie verder te helpen met strategische inzichten. Werken met veel mensen tegelijk, op projectbasis, lijkt me fantastisch.”

Persoonlijk accent

Wat veel mensen volgens Roos niet weten, is dat je als talent of trainee echt als volwaardig medewerker wordt gezien. “Je wordt serieus genomen, je bijdrage doet ertoe.” Haar tip? “Maak je geen zorgen of je al genoeg weet. Je hoeft nog niet alles te kunnen. Je krijgt hier volop de kans om te leren. Die kennis komt vervolgens vanzelf.”