Openhartig over doorstromen met Monique Aaltink

Monique! Je bent Medewerker Communicatie bij HR Talent Development, Achmea Academy. Maar wat ging hieraan vooraf? 

‘Ik zeg met trots dat ik inmiddels 19 jaar bij Achmea mijn werkzame leven mag invullen. Ooit startte ik als Medewerker Bedrijfsbureau bij Arbo Management Groep en vanuit daar een rol als Accountondersteuner, om vervolgens verder te gaan als secretaresse bij verschillende onderdelen. Daarna heb ik mijn taken in de communicatiehoek steeds meer uitgebreid. In de functieomschrijving van de vacature bij de Achmea Academy stond destijds dat communicatie een onderdeel zou zijn van de functie als secretaresse. Dat vond ik een interessante toevoeging op de rol.’ 

Hoe heb je die toevoeging eigen gemaakt? 

‘Communicatie is een vak, dat doe je er niet even bij. Ik ging dus vol overgave aan de slag om alles te leren over communicatie, webredactie, strategie, schrijven en ik leer nog steeds. Ik heb ook de kans aangegrepen om intern stage te lopen bij Corporate Communicatie. Dit heeft mij nog meer inzicht gegeven in het communicatievak. Want het zit niet per se in mijn bloed. Dat maakt het uitdagend. Maar het motiveert me enorm. En als je het leuk vindt en het je interesseert, krijg je er energie van.’ 

En hoe gaat het nu? 

‘Ik ben in de nieuwe rol gegroeid. Er lag een behoefte en daar heb ik op ingespeeld vanuit interesse en gedrevenheid. Mijn leidinggevende heeft me gesteund, en had én heeft oog voor mijn ontwikkeling en ook voor mijn beperkingen en valkuilen. Ik ben trots op wat ik heb bereikt met de mogelijkheden die ik heb. Ik zit echt op mijn plek. Maar er ligt vast nog meer in het verschiet.’ 

Beperkingen en valkuilen vragen altijd om extra aandacht, zeker in doorstroomtrajecten. Welk effect heeft het gehad op jou en je persoonlijke leven? 

‘Er zat best wat tijd tussen de stappen die ik heb gemaakt. Dat heeft vooral te maken met twijfel of ik een stap wel aan zou kunnen en met mogelijkheden die zich voordoen. Maar je moet het zelf doen. Zelf het gesprek aangaan, zeggen wat je wilt. Een neurologische beperking die ik heb, heeft ook een obstakel gevormd. Maar dat is een kwestie van ermee leren omgaan en accepteren wat je hebt. Dat kostte bij mij veel tijd. En ik ben hierover heel open naar mijn collega’s. Dat helpt. Praktisch betekent het dat ik mijn dagen goed moet inplannen. Meer tijd vrijmaak voor het schrijven van stukken, niet te veel in één week proppen. Als ik dat goed in de gaten houd, gaat het goed met me en kan ik presteren.’  

Je kiest, vindt en maakt je eigen weg! Heb je tips voor collega’s die ook een afslag overwegen? 

‘Ga eens achterover zitten en denk af en toe eens iets verder vooruit. En dat hoeft niet per se méér of hogerop te zijn. Dat kan ook een stap opzij of naar iets anders zijn. En ga het gesprek aan met je leidinggevende. Soms kan dat lastig zijn in verband met de loyaliteit aan je rol of andere redenen, maar praten kan altijd. En surf iets dieper op Achmeanet. Er is zoveel mogelijk op het gebied van doorstromen, je loopbaan, leren, je oriënteren. Tijd is vaak een ding, dat snapt iedereen. Maar het gaat toch over jouw toekomst. Achmea geeft je de tools. Waarom die niet gebruiken?’