Nieuws

“Van radiotherapie naar data-analyse – bij Achmea vond ik mijn plek”

Judith

Data Consultant bij Centraal Beheer Data & Analytics

Toen Judith (29) 3 jaar geleden bij Centraal Beheer begon als Data Consultant, sloot ze een bijzonder hoofdstuk af. Eigenlijk werkte ze tot 1,5 jaar voordat ze bij Achmea begon in de zorg, op de afdeling radiotherapie. De theorie tijdens haar studie vond ze interessant, maar het werk in het ziekenhuis gaf haar niet wat ze zocht. In de 1,5 jaar daarna volgde ze de premaster en master Communicatiewetenschap. Daar ontdekte ze Big Data Analytics. Het puzzelen met data, programmeren en analyses maken: dat paste. Nu werkt ze als Data Consultant bij Centraal Beheer in het team Pricing & Propositie Financiële Oplossingen.

De wereld van data en financiële oplossingen

Het team van Judith werkt met data over sparen, beleggen, hypotheken, overlijdensrisicoverzekeringen en pensioenen. Maar ze doen veel meer dan alleen cijfers verzamelen en data analyseren. “Onze rol is heel dynamisch. We geven advies aan collega’s uit verschillende delen van de organisatie, zoals marketeers of collega’s die met geldstromen bezig zijn. Stel dat de rente verandert: dan onderzoeken we wat dat betekent voor klanten. Komen er meer hypotheekaanvragen of juist minder spaarrekeningen? Op basis van data zien we trends, doen we inschattingen en denken we mee over prijskeuzes. Zo helpen we de organisatie om betere besluiten te nemen.”

Een dag die steeds anders is

Geen dag is hetzelfde. De ene dag adviseert Judith collega’s bij strategische keuzes. De andere dag schrijft ze Python‑code voor analyses. “Die afwisseling houdt me scherp. En als het werk het toelaat, sport ik rond 16.00 uur even. Daarna eet ik wat en klap ik nog een uurtje de laptop open.”
Judith werkt ook volop aan vernieuwing: “Nu bouw ik aan een text‑to‑SQL tool met hulp van AI. Collega’s zonder programmeerkennis kunnen dan met een gewone vraag toch inzichten uit data ophalen. Dat project begon klein, maar de impact was al snel groot. Het wordt nu zelfs genoemd als innovatief voorbeeld binnen onze organisatie. Dan voel ik: hiervoor doe ik het.”

Toegankelijke, stimulerende cultuur  

De cultuur vat ze samen als toegankelijk, stimulerend en motiverend. “Vanaf dag één kreeg ik waardering. Collega’s namen de tijd om me wegwijs te maken in de data en in onze producten. Heb je een vraag, dan helpt er altijd iemand.” Daarnaast is er elke 6 weken een teammiddag met alle dataconsultants. “Dan delen we waar we aan werken, denken met elkaar mee en inspireren elkaar.”

Groei door kansen te pakken

Judith begon als junior, zonder ervaring in de financiële wereld en zonder SQL‑kennis. SQL is een computertaal voor databanken. Kortom: alles was nieuw - de rol als consultant, de producten én de systemen. “Omdat ik vertrouwen kreeg, maakte ik grote stappen. Toen een collega vertrok, kreeg ik extra verantwoordelijkheden. Spannend, maar ook een kans. Je leert hier dat groei begint buiten je comfortzone.”
Voor de toekomst houdt Judith de mogelijkheid open om ooit een leidinggevende rol op te pakken, bijvoorbeeld als teamlead of manager. Vaste plannen heeft ze niet; voor nu is ze vooral blij met de kansen die ze krijgt om zich te ontwikkelen.

Balans en vrije dag

Judith werkt 34 uur per week, van maandag tot en met donderdag. “De vrijdag voelt voor mij als een extra weekenddag. Ik start vroeg maar rustig op en neem de tijd om te doen waar ik zin in heb. Vaak ga ik hardlopen of padellen, maar hoe de rest van de dag eruitziet verschilt. Soms eindig ik met een drankje of hapje in de stad, soms met een boek op de bank of een afspraak met familie of vrienden. Die vrijheid maakt dat ik echt kan ontspannen.” 
Andere collega’s gebruiken hun vrije dag juist voor een opleiding. Het onbeperkte opleidingsbudget helpt daarbij. “Zo kun je je ook buiten je dagelijkse werk om blijven ontwikkelen.”

Netwerken en lol hebben

Naast enthousiasme over haar team en afdeling, prijst Judith Jong Achmea: het netwerk voor medewerkers tot 36 jaar. “Dankzij die community leer je snel collega’s kennen uit de hele organisatie. Leuk én handig voor je netwerk.” En er is volop ruimte voor luchtigheid: een padelgroepje, pubquiz en afdelingsuitjes. En elke sprint - we werken agile - zetten collega’s iemand in het zonnetje. “We juichen elkaar toe en gunnen elkaar het beste. Dat werkt heel motiverend.

Judith's advies voor nieuwe collega’s?

“Wees niet bang om fouten te maken. Je leert er het meest van. Als je gemotiveerd bent, ontwikkel je de skills die je nodig hebt snel genoeg.”

“Met data als uitgangspunt maak je impact en draag je bij aan de producten en diensten van Achmea. Solliciteer en wie weet zie ik je binnenkort.”

Heeft Judith jouw interesse gewekt? We zoeken nog nieuwe collega’s. 

Jouw droombaan
in je inbox

Stel een job alert in met jouw persoonlijke instellingen. Zodra er een nieuwe relevante vacature is, dan sturen we je een e-mail!