Employee Brand Specialist (focus: juridisch en letsel)

Bij Achmea willen we als werkgever onze (potentiële) collega’s net zo’n onvergetelijke ervaring geven als onze klanten. Die ervaring gaan we realiseren door ons op medewerkersreizen te richten. Dat betekent voor HR dat we bewegen van expertise naar experience. Zo worden we samen slimmer én sneller van waarde voor onze medewerkers. Als adviseur People Services kom jij te werken in het chapter People Services van het People Experience Center (PEC) waar we onze beloofde medewerkersbeleving waarmaken. Dat doe je door zo goed mogelijk de diensten online toegankelijk te maken en er te zijn voor collega’s als ze vragen hebben. Het doel is dat al onze collega’s weten waar ze aan toe zijn, en zich altijd gezien en geholpen voelen. Dat betekent dat we niet alleen antwoord geven op de vraag, maar ook de ambitie hebben om onze collega positief te verrassen door ze echt te zien en de vraag achter de vraag te stellen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in alle lagen van de organisatie: van teamleider tot Raad van Bestuur.  Samen met de product specialisten en je collega's van People Services ben je verantwoordelijk voor de run activiteiten van de HR organisatie. In jouw chapter komen alle vragen en mutaties van medewerkers en leidinggevenden binnen.  Wat ga je doen?  Je helpt leidinggevenden en medewerkers vanuit de HR producten en diensten die Achmea biedt. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan leidinggevenden over onze medewerkersreizen heen. Je biedt ruimte om te sparren en te verdiepen via persoonlijk klantcontact (telefoon, chat of fysiek) om de vraag achter de vraag te bespreken en leidinggevenden een onvergetelijke ervaring te bieden op hun leidinggevende reis.  Je adviseert bij specialistische zaken, zoals vragen over teamontwikkeling, individuele casuïstiek en het inzetten van assessments. Zodra het een lang(er) traject wordt, koppel je de leidinggevende aan de juiste product specialist binnen het PEC. Je werkt samen met de collega’s van Employee Brand & Performance (EB&P) en de collega's binnen People Services om ervoor te zorgen dat al onze uitingen dezelfde beleving ademen. De kaders voor de communicatie komen vanuit EB&P, de opvolging en borging gebeurt binnen People Services. Daarnaast werk je nauw samen met Product Development om onze dienstverlening nóg beter maken. Je werkt samen met verschillende specialisten; zoals de specialist inzetbaarheid, de specialist mobiliteit & reorganisatie en de specialist Beter Presteren.

Als HR business partner (HRBP) adviseer je gevraagd en ongevraagd divisiedirectie en (senior) management over complexe, impactvolle, brede en diepgaande vraagstukken op het gebied van organisatieverandering, -inrichting en -ontwikkeling. Je bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van de business doelstellingen van het organisatieonderdeel waar je voor werkt én inbedding en naleving van het Achmea werkgeverschap.  Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van strategische businessdoelen naar een HR plan voor het organisatieonderdeel waar je dedicated voor werkt. Hierin neem je het strategisch Achmea HR plan en onze visie op werkgeverschap mee.  Je bent gesprekspartner voor de directie en senior managers van een organisatieonderdeel van Achmea. Denk hierbij aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, leren en ontwikkelen, identiteits- en cultuurvraagstukken.  Je vertaalt relevante data voor de business naar relevante informatie en mogelijke interventies zoals toekomstscenario’s. Je doet dit in nauwe samenwerking met team Insights van People Strategy & Insights.   Je bent in staat om de divisie specifieke impact naar divisieoverstijgende impact te vertalen. Je adviseert bij complexe beleidsmatige vraagstukken en veranderingsprojecten. Je formuleert een passende HR agenda voor het organisatieonderdeel waar je voor werkt.  Je vertaalt de business behoefte vanuit de waarde en data filosofie naar nieuwe epics en features. Hierbij lever je kwalitatief bruikbare user stories aan bij het PEC en schakel je met product owners en journey leads over de invulling van specifieke wensen en behoeftes.  Je haalt actief en met data ondersteund feedback op over de effectiviteit van de verschillende HR initiatieven en koppelt deze terug aan de HR manager van het organisatieonderdeel waar je voor werkt.  Je onderhoudt extern contact met leveranciers, marktpartijen en specialisten om informatie te vergaren en af te stemmen.  Binnen HR speel je een gidsende rol, bouw je communities, initieer je kennisdeling en kennisoverdracht. Je bent lid van het Achmea team van HR business partners dat elkaar op de juiste momenten weet te vinden om uitdagingen en best practices met elkaar te delen.

Ben jij een bevlogen professional die graag het verschil maakt in een organisatie daar waar het gaat om duurzaam samen werken? Wil jij aan de slag met het inzetbaar houden van onze medewerkers voor werk dat past bij hun talent, kennis en interesses zodat zij gezond en met plezier kunnen werken? Ben jij de ideale sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van inzetbaarheid? Dan zijn wij op zoek naar jou!Als specialist inzetbaarheid adviseer, regisseer en ondersteun je het (senior) management en HR bij het duurzaam inzetbaar krijgen en houden van hun medewerkers door o.a. het voeren van een goed (drie)gesprek en legt de focus op wat wél kan en op de talenten die de medewerker kan inzetten. Je zet medewerkers daarbij aan om zelf de regie te nemen over hun inzetbaarheid.Wat ga je doen?Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden op verschillende locaties bij verminderde inzetbaarheid en (middel)lang verzuim.Je begeleidt (langdurige en complexe) verzuimtrajecten ter bevordering van een optimale deelname aan het arbeidsproces, je onderhoudt hierover zowel intern als extern contact met de betrokken stakeholders.Je adviseert MT’s reactief én proactief omtrent inzetbaarheid en verzuimpreventie. Je zorgt ervoor dat relevante regelingen en procedures op de juiste manier worden toegepast, denk hierbij aan: het arbeidsvoorwaardenbeleid, herplaatsing en vaststellingsovereenkomsten.Je vormt een brug tussen leidinggevenden en bedrijfsartsen. Ook toets je UWV beslissingen en maak je een inschatting van eventuele bezwaar- en beroepsprocedures.Je neemt deel aan het Gezondheidsmanagement Overleg (GMO) en adviseert hierin over het thema werkdruk.Je monitort verzuimcijfers richting leidinggevenden en management van HR.Je zet jouw expertise in bij het ontwikkelen van nieuwe producten of diensten op de medewerkersreis Blijven Groeien en draait mee in de scrum team(s) waar nodig.Jouw focusgebied Je werkt in de regio Noord-Oost. Daar hebben wij twee kantoren, namelijk in: Apeldoorn en Leeuwarden. Je mag zelf kiezen welke van de twee jouw standplaats wordt. Houd er rekening mee dat je ook regelmatig vanuit het andere regiokantoor werkt.