HR Specialist Beter Presteren

Als Recruiter vind, boei én bind je nieuwe collega's voor Achmea.Bij Achmea ben je niet zomaar een data-engineer, digital marketeer, IT’er, zorginkoper óf financial. Je bent in eerste plaats iemand die werkt aan oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen. Iemand die vooroploopt in het vakgebied en talent inzet voor een samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig én gezond met elkaar leeft. Duurzaam Samen Leven noemen wij dat. Als grote financiële dienstverlener met ruim 10 miljoen klanten vinden wij dat we een rol hebben in het oplossen hiervan. Dus pakken we die ook. Samen met onze klanten, partners en 13.000 collega’s.Wat ga je doen?Je werft nieuwe collega's: je zoekt medewerkers voor onze kantoren verspreid over heel Nederland en je werkt voor verschillende bedrijfsonderdelen (denk hierbij o.a. aan onze bekende merken Centraal Beheer, Interpolis en Zilveren Kruis).Je creëert ambassadeurs: je vervult niet alleen individuele vacatures, maar kijkt over de brede doelgroep heen wat nodig is. Op basis daarvan bind en boei jij jouw kandidaten, ook als er nog geen perfecte plek is. Je zorgt voor een fijne kandidaatbeleving, hiringmanagers lopen met je weg én je bewaakt hierbij je eigen grenzen.Jouw vacatures worden snel met de beste kandidaat vervuld: van vacature intake waarbij we skill-based werven op de kaart zetten, tot telefonische pre-screening: jij weet wat professionals willen en wat hiringmanagers realistisch gezien op dit moment kunnen krijgen uit de markt. Je bent hele dagen aan het multitasken: je staat in verbinding met hiringmanagers en sollicitanten op alle mogelijke manieren. Je pakt makkelijk de telefoon op om snel te kunnen schakelen en daarnaast gebruik je Whatsapp, Teams, mail en social media.Jouw werkomgevingWe willen graag samen waarmaken én opvallen in de arbeidsmarkt. Om dat te realiseren trekken we dagelijks alles uit de kast: van arbeidsmarktcampagnes tot een young talent strategie en van wervingsplannen tot en met waardevrij selecteren. Dat doen we voor 2500-3000 recruitment vraagstukken per jaar en met ongeveer 25 collega’s. Dat zijn niet allemaal corporate recruiters. We hebben een rond-racend young talent team mét eigen stagedesk, team inhuur voor alle tijdelijke opdrachten binnen onze organisatie en 3 rotsen in de branding (team support) die jou volledig ontzorgen rondom assessments en gesprekken.Je werkt nauw samen met de Corporate Recruiters IT.Wie ga je werven? Alle profielen die met data te maken hebben. Neem alvast een kijkje in ons actuele data vacatureoverzicht om een beter beeld te krijgen: Data vacatures | Werken bij Achmea

Als Recruiter vind, boei én bind je nieuwe collega's voor Achmea.Bij Achmea ben je niet zomaar een data-engineer, digital marketeer, IT’er, zorginkoper óf financial. Je bent in eerste plaats iemand die werkt aan oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen. Iemand die vooroploopt in het vakgebied en talent inzet voor een samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig én gezond met elkaar leeft. Duurzaam Samen Leven noemen wij dat. Als grote financiële dienstverlener met ruim 10 miljoen klanten vinden wij dat we een rol hebben in het oplossen hiervan. Dus pakken we die ook. Samen met onze klanten, partners en 13.000 collega’s.Wat ga je doen?Je werft nieuwe collega's: je zoekt medewerkers voor onze kantoren verspreid over heel Nederland en je werkt voor verschillende bedrijfsonderdelen (denk hierbij o.a. aan onze bekende merken Centraal Beheer, Interpolis en Zilveren Kruis).Je creëert ambassadeurs: je vervult niet alleen individuele vacatures, maar kijkt over de brede doelgroep heen wat nodig is. Op basis daarvan bind en boei jij jouw kandidaten, ook als er nog geen perfecte plek is. Je zorgt voor een fijne kandidaatbeleving, hiringmanagers lopen met je weg én je bewaakt hierbij je eigen grenzen.Jouw vacatures worden snel met de beste kandidaat vervuld: van vacature intake waarbij we skill-based werven op de kaart zetten, tot telefonische pre-screening: jij weet wat professionals willen en wat hiringmanagers realistisch gezien op dit moment kunnen krijgen uit de markt. Je bent hele dagen aan het multitasken: je staat in verbinding met hiringmanagers en sollicitanten op alle mogelijke manieren. Je pakt makkelijk de telefoon op om snel te kunnen schakelen en daarnaast gebruik je Whatsapp, Teams, mail en social media.Jouw werkomgevingWe willen graag samen waarmaken én opvallen in de arbeidsmarkt. Om dat te realiseren trekken we dagelijks alles uit de kast: van arbeidsmarktcampagnes tot een young talent strategie en van wervingsplannen tot en met waardevrij selecteren. Dat doen we voor 2500-3000 recruitment vraagstukken per jaar en met ongeveer 25 collega’s. Dat zijn niet allemaal corporate recruiters. We hebben een rond-racend young talent team mét eigen stagedesk, team inhuur voor alle tijdelijke opdrachten binnen onze organisatie en 3 rotsen in de branding (team support) die jou volledig ontzorgen rondom assessments en gesprekken.Je vormt een duo met de senior Corporate Recruiter Finance. Wie ga je werven? Van Controllers tot Finance Managers en van Auditors tot Risk Specialisten. Neem alvast een kijkje in ons actuele finance vacatureoverzicht om een beter beeld te krijgen: Finance vacatures | Werken bij Achmea

Bij Achmea willen we als werkgever onze (potentiële) collega’s net zo’n onvergetelijke ervaring geven als onze klanten. Die ervaring gaan we realiseren door ons op medewerkersreizen te richten. Dat betekent voor HR dat we bewegen van expertise naar experience. Zo worden we samen slimmer én sneller van waarde voor onze medewerkers. Als scrum master help jij het team om te werken met de agile practices. Op die manier worden de afgesproken agile processen gerealiseerd. Je creëert een high performing team dynamiek waarin continu verbetert kan worden. Jij stelt het team in staat om op een efficiënte manier, nieuwe HR producten en -diensten te ontwikkelen en implementeren. Wat ga je doen?  Je coacht een agile team naar een zelforganiserend team, met als doel om zo snel mogelijk een high performing team neer te zetten. Je inventariseert belemmeringen in de scrumteams, en lost deze in gezamenlijkheid op. Je faciliteert het scrumteam: je verzorgt de scrumevents als de sprint planning, retrospective en refinement, je zorgt vervolgens voor inzicht in de status van de backlog en de activiteitenplanning, je initieert en ontwikkelt methoden en technieken die de productiviteit verhogen en je stuurt op de voortgang van de productontwikkeling tijdens de sprints. Je houdt de product owner en andere stakeholders op de hoogte ten aanzien van de voortgang en prestaties van het scrumteam.Je werkt samen met andere scrum masters om afhankelijkheden af te stemmen en best practices te delen. Zo werken we gezamenlijk aan meerdere high performing teams.