Jurist Arbeidsrecht breed (junior)

Een arbeidsconflict kan veel impact hebben – op iemands werk, inkomen en gevoel van zekerheid. Als junior jurist arbeidsrecht bij Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR) bied jij klanten duidelijkheid, rust en vertrouwen. Je leert hoe je juridische vraagstukken praktisch en mensgericht aanpakt, terwijl je groeit in jouw rol als jurist. 

Zo maak jij het verschil

Binnen het themateam Werk & Inkomen helpen we klanten bij juridische vragen op het

gebied van arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, onderwijsrecht en pensioenvragen. Ook helpen we (genormaliseerde) ambtenaren. Vaak gaat het om mensen die onzeker zijn over hun baan of inkomen – situaties met grote persoonlijke en maatschappelijke impact. Als junior jurist arbeidsrecht breed biedt jij hen duidelijkheid en perspectief door praktische, begrijpelijke adviezen te geven. Als junior jurist richt je je vooral op advieszaken en leer je hoe je complexe juridische kwesties vertaalt naar oplossingen die écht verder helpen. Je doet dat niet alleen: ervaren mentoren begeleiden je stap voor stap, zodat jij kunt groeien in je vak en steeds meer zelfstandigheid krijgt. Zo maak jij het verschil – voor de klant én voor jezelf als jurist. 

Wat ga je precies doen?

• Je beoordeelt of een zaak onder de dekking van de rechtsbijstandverzekering valt en geeft heldere, praktische adviezen – schriftelijk of telefonisch.
• Je helpt klanten met vragen over arbeidsrecht, bijvoorbeeld over contracten voor bepaalde tijd, proeftijd-, concurrentie- of overige bedingen en loonvorderingen.
• Je wordt breed opgeleid. Na enkele maanden zal je een tweede rechtsgebied (binnen afdeling Werk & Inkomen) oppakken. Je beantwoordt dan naast vragen op het gebied van arbeidsrecht, ook vragen van onderwijspersoneel, overheidspersoneel en sociaal zekerheidsrecht.
• In het begin richt je je vooral op advieszaken. Heeft een kwestie meer nodig dan advies? Dan draag je deze over aan een ervaren collega.
• Onder begeleiding van je mentor ontwikkel je je stap voor stap tot behandelend jurist. Je stroomt na de startersklas uit naar één van onze focusteams waarin we naast arbeidsrecht ook kwesties op het gebied van onderwijsrecht, overheidspersoneel of sociaal zekerheidsrecht behandelen.

Waarom SAR?

Bij SAR zet je jouw juridische talenten in voor zaken die er écht toe doen. Je werkt aan uitdagende dossiers en hebt volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Dankzij onze uitgebreide opleidingsmogelijkheden en de rijke kennis binnen SAR kun je steeds de beste oplossingen vinden én de beste versie van jezelf als jurist worden. Bij SAR werk je aan uitdagende juridische dossiers en ben je onderdeel van een organisatie die respect, samenwerking en maatschappelijke impact hoog in het vaandel heeft.

Het inwerktraject

Per september 2026 start jouw avontuur bij SAR, met vijf andere nieuwe collega’s, met een intensief inwerkprogramma van drieënhalve week in Tilburg. Je leert onze organisatie kennen, volgt juridische en vaardigheidstrainingen en bouwt een stevig fundament voor je werk als jurist. Je wordt begeleid door de mentoren van het Jong Talenten Team. Na het inwerkprogramma werk je deels op kantoor (op je eigen standplaats), deels vanuit huis, en ontdekt wat het betekent om mensen écht verder te helpen met hun juridische problemen. De mentoren blijven beschikbaar om met je mee te denken en je te coachen in je verdere ontwikkeling. Na acht tot twaalf maanden ben je klaar voor de volgende stap: de overstap naar een van onze focusteams – dat arbeidsrecht combineert met een andere skill, zoals sociaal zekerheidsrecht, pensioen- of ambtenaren- en onderwijsrecht – waar je verder groeit in het behandelen van zaken en meer verantwoordelijkheid krijgt. 

Solliciteren?

We zijn benieuwd naar jou! Een traditionele sollicitatiebrief mag je overslaan. Stuur ons je cv en beantwoord schriftelijk onderstaande vragen:

1. Wat spreekt jou aan in het arbeidsrecht en hoe wil jij je hierin verder ontwikkelen?
2. Welk ander rechtsgebied (zoals hierboven genoemd) heeft jouw interesse en waarom?
3. Stel je krijgt een nieuwe juridische vraag waar je nog weinig vanaf weet. Hoe zou je aanpakken om tot een goed advies te komen?
4. Hoe leg jij een ingewikkeld onderwerp uit aan iemand die er weinig van weet? Kun je een voorbeeld geven uit studie, stage of werkervaring? 

Solliciteren kan tot en met 31 mei. Uiterlijk in de week van 8 juni hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een digitaal sollicitatiegesprek. Voorafgaand aan het gesprek vragen we je een online assessment te maken. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 15 juni. In de week van 22 juni laten we je weten of we je een aanbod voor de functie willen doen.