Resourcemanager - Achmea Rechtsbijstand

Van vinden tot verbinden – jij brengt structuur, snelheid en toekomstbestendigheid.

Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR) groeit, ontwikkelt en beweegt. De druk op de arbeidsmarkt voor juristen is nog altijd groot, en daarom is goed resourcemanagement cruciaal. Als resourcemanager zorg jij voor een voorspelbaar, professioneel én toekomstgericht wervings- en capaciteitsproces. Jij bent de schakel die overzicht brengt, processen verbetert en ervoor zorgt dat teams kunnen bouwen op de juiste mensen, op het juiste moment. In deze tijdelijke functie – met kans op verlenging – maak jij direct impact op de kwaliteit, snelheid en stabiliteit van onze organisatie.

Zo maak jij het verschil

Als resourcemanager zorg je voor rust, structuur én regie in de hele medewerkerjourney: van het openen van vacatures tot duurzame instroom. Je combineert proceskracht met adviesvaardigheid en schakelt moeiteloos tussen tactisch en operationeel niveau. Je bent een vaste partner voor teammanagers, (senior)management, HR en je houdt continu de verbinding met de praktijk. Je anticipeert op capaciteitsvraagstukken, stelt verbeteringen voor en helpt SAR toekomstbestendig te worden op een krappe arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

• Regie op werving & selectie: Je coördineert alle vacatures binnen de themateams, het flexteam en het advocatenteam binnen SAR en zorgt voor een voorspelbaar, transparant en professioneel proces. Je bent vacaturehouder voor functies binnen SAR en onderhoudt nauw contact met recruitment en de business. Je zorgt dat screenings, assessments, arbeidsvoorwaardentrajecten en onboarding soepel verlopen.
• Procesverbetering & structuur: Je signaleert knelpunten in processen en werkt samen aan duurzame verbeteringen binnen resourcemanagement, recruitment en onboarding. Je borgt nieuwe werkwijzen, zoals het gebruik van de vacaturechecklist, het versnellen van het sollicitatieproces en uniforme communicatie naar kandidaten. Je monitort de voortgang en stuurt bij waar snelheid, kwaliteit of duidelijkheid ontbreekt.
• Actief bijdragen aan zichtbaarheid & instroom: Je werkt aan plannen voor campusrecruitment en neemt regie op zichtbaarheid van vacatures. Jij bent de brug tussen arbeidsmarktcommunicatie en wervingsactiviteiten en zorgt ervoor dat deze goed aansluiten op de behoefte van de organisatie.
• Strategische personeelsplanning: Je werkt samen met teammanagers, controllers en HR aan een toekomstbestendige personeelsplanning: instroom, doorstroom en uitstroom. Je houdt overzicht over capaciteitsbehoeften, functiezwaarte, vaardigheden en toekomstige schaarste, en zet dit om in concrete acties.
• Netwerken, intern en extern: Je onderhoudt contact met externe partners en bewaakt de kwaliteit en afspraken. Intern ben je partner voor senior management, thema‑teams, control, recruitment en IT. Je brengt mensen bij elkaar, creëert overzicht en zorgt dat iedereen weet wat wanneer moet gebeuren.

Waarom SAR?

SAR is de grootste juridische dienstverlener van Nederland. Wij helpen jaarlijks meer dan 120.000 klanten, en dat doen we met bevlogen juristen en ondersteunende professionals. Dat vraagt om een organisatie die wendbaar is en waarin mensen met plezier werken. Als resourcemanager breng je structuur, snelheid en helderheid in de hele employee journey. Je bouwt aan processen die werken én blijven werken - waardoor teams met vertrouwen kunnen instromen, doorstromen en doorgroeien. Zo help je SAR vooruit: professioneel, warm en toekomstgericht.

Solliciteren?

We zijn benieuwd naar jou! In plaats van een motivatiebrief ontvangen we graag jouw cv én de antwoorden op deze vragen:

1. Welke procesverbetering heb jij doorgevoerd die aantoonbaar impact had op snelheid of kwaliteit?
2. Hoe zorg jij voor draagvlak bij stakeholders met verschillende belangen?
3. Wat maakt dat jij juist in deze rol binnen SAR het verschil kunt maken?
4. Hoe zorg jij ervoor dat veranderingen in processen daadwerkelijk worden geborgd in de organisatie - ook wanneer de druk hoog is of routines hardnekkig zijn?

Let op: het gaat om een tijdelijk contract van een jaar, met kans op verlenging.