Specialist inzetbaarheid / Corporate casemanager

Als HR business partner (HRBP) adviseer je gevraagd en ongevraagd divisiedirectie en (senior) management over complexe, impactvolle, brede en diepgaande vraagstukken op het gebied van organisatieverandering, -inrichting en -ontwikkeling. Je bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van de business doelstellingen van het organisatieonderdeel waar je voor werkt én inbedding en naleving van het Achmea werkgeverschap.  Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van strategische businessdoelen naar een HR plan voor het organisatieonderdeel waar je dedicated voor werkt. Hierin neem je het strategisch Achmea HR plan en onze visie op werkgeverschap mee.  Je bent gesprekspartner voor de directie en senior managers van een organisatieonderdeel van Achmea. Denk hierbij aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, leren en ontwikkelen, identiteits- en cultuurvraagstukken.  Je vertaalt relevante data voor de business naar relevante informatie en mogelijke interventies zoals toekomstscenario’s. Je doet dit in nauwe samenwerking met team Insights van People Strategy & Insights.   Je bent in staat om de divisie specifieke impact naar divisieoverstijgende impact te vertalen. Je adviseert bij complexe beleidsmatige vraagstukken en veranderingsprojecten. Je formuleert een passende HR agenda voor het organisatieonderdeel waar je voor werkt.  Je vertaalt de business behoefte vanuit de waarde en data filosofie naar nieuwe epics en features. Hierbij lever je kwalitatief bruikbare user stories aan bij het PEC en schakel je met product owners en journey leads over de invulling van specifieke wensen en behoeftes.  Je haalt actief en met data ondersteund feedback op over de effectiviteit van de verschillende HR initiatieven en koppelt deze terug aan de HR manager van het organisatieonderdeel waar je voor werkt.  Je onderhoudt extern contact met leveranciers, marktpartijen en specialisten om informatie te vergaren en af te stemmen.  Binnen HR speel je een gidsende rol, bouw je communities, initieer je kennisdeling en kennisoverdracht. Je bent lid van het Achmea team van HR business partners dat elkaar op de juiste momenten weet te vinden om uitdagingen en best practices met elkaar te delen.

Bij Achmea willen we als werkgever onze (potentiële) collega’s net zo’n onvergetelijke ervaring geven als onze klanten. Die ervaring gaan we realiseren door ons op medewerkersreizen te richten. Dat betekent voor HR dat we bewegen van expertise naar experience. Zo worden we samen slimmer én sneller van waarde voor onze medewerkers. Als adviseur People Services kom jij te werken in het chapter People Services van het People Experience Center (PEC) waar we onze beloofde medewerkersbeleving waarmaken. Dat doe je door zo goed mogelijk de diensten online toegankelijk te maken en er te zijn voor collega’s als ze vragen hebben. Het doel is dat al onze collega’s weten waar ze aan toe zijn, en zich altijd gezien en geholpen voelen. Dat betekent dat we niet alleen antwoord geven op de vraag, maar ook de ambitie hebben om onze collega positief te verrassen door ze echt te zien en de vraag achter de vraag te stellen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in alle lagen van de organisatie: van teamleider tot Raad van Bestuur.  Samen met de product specialisten en je collega's van People Services ben je verantwoordelijk voor de run activiteiten van de HR organisatie. In jouw chapter komen alle vragen en mutaties van medewerkers en leidinggevenden binnen.  Wat ga je doen?  Je helpt leidinggevenden en medewerkers vanuit de HR producten en diensten die Achmea biedt. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan leidinggevenden over onze medewerkersreizen heen. Je biedt ruimte om te sparren en te verdiepen via persoonlijk klantcontact (telefoon, chat of fysiek) om de vraag achter de vraag te bespreken en leidinggevenden een onvergetelijke ervaring te bieden op hun leidinggevende reis.  Je adviseert bij specialistische zaken, zoals vragen over teamontwikkeling, individuele casuïstiek en het inzetten van assessments. Zodra het een lang(er) traject wordt, koppel je de leidinggevende aan de juiste product specialist binnen het PEC. Je werkt samen met de collega’s van Employee Brand & Performance (EB&P) en de collega's binnen People Services om ervoor te zorgen dat al onze uitingen dezelfde beleving ademen. De kaders voor de communicatie komen vanuit EB&P, de opvolging en borging gebeurt binnen People Services. Daarnaast werk je nauw samen met Product Development om onze dienstverlening nóg beter maken. Je werkt samen met verschillende specialisten; zoals de specialist inzetbaarheid, de specialist mobiliteit & reorganisatie en de specialist Beter Presteren.

Als communicatieadviseur werk je mee aan een effectieve communicatiestrategie voor onze interne- en externe communicatie op het gebied van instroom. Voor deze tijdelijke opdracht vertaal je samen met de collega’s van HR Achmea de koers van Achmea Personenschade (APS), Achmea GlobalNeth (AGN) en Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR) naar een succesvolle propositie en stel je samen arbeidsmarktcampagnes op. Je realiseert de bijbehorende communicatieactiviteiten en -middelen en maakt een aansprekende werkgeverspitch. De uitdagingDoel is om zo snel mogelijk een succesvolle arbeidsmarktcampagne neer te zetten om ervaren specialisten en jong talent in te laten stromen op de volgende domeinen: letsel en verschillende andere rechtsgebieden (arbeid, bestuur en civiel). Je werkt hierin nauw samen met de business en gebruikt hun input voor campagnes.We willen dit jaar circa 70 nieuwe collega’s extra werven voor Achmea. Jouw doelgroep wordt advocaten, juristen en letselschadebehandelaren. Wat ga je doen? Je vertaalt de interne propositie / wervingsbehoefte naar de externe arbeidsmarkt en signaleert wanneer wélke communicatie nodig is en in welke (online) kanalen.Je adviseert en organiseert zowel gevraagd als ongevraagd over effectieve communicatie. Je bent verantwoordelijk voor de opzet van een effectieve arbeidsmarktpropositie en -campagne én de uitvoering hiervan.Je schakelt met interne stakeholders over branding. Denk hierbij aan specialisten en MT’s binnen de verschillende Achmea-onderdelen en HR-collega’s van de afdeling Employee Brand en de afdeling Recruitment.Je initieert en borgt de kracht van referral branding bij collega’s als onderdeel van het communicatieplan.Je stelt de communicatiekalender voor externe communicatie op en beheert deze. Je host bestaande en nieuwe events voor juridische- en letselspecialisten. Het betreft een tijdelijke opdracht voor 1 jaar.Gedurende het jaar evalueren we op basis van resultaten en hoe we een vervolg gaan geven aan de nieuwe propositie.