Medior CDD Analist - groot zakelijk

Je bent een actieve en betrokken 'regisseur' van de WIA dossiers die je voor jouw klant behandelt. De klanten zijn bedrijven, de casuïstiek zijn de werknemers die langdurig ziek zijn.De nadruk van je werkzaamheden ligt op het beoordelen of er beïnvloedingsmogelijkheden en/of re-integratiemogelijkheden zijn wanneer een werknemer in de WIA is ingestroomd. Hierbij zet je vervolgens de meest passende actie uit.Wij geloven dat werk altijd meer is dan alleen een inkomen. Jouw uitdaging is daarom om de meest passende acties voor elke case te bedenken en in te zetten. Hiervoor heb je niet alleen specialistische kennis nodig maar zeker ook de juiste competenties en inzichten binnen het vakgebied. Als casemanager heb je een adviesrol en bestaat je dagelijks werk uit de volgende onderdelen: Je bent casemanager over schadegevallen van alle WIA-producten, waarbij je actief de regie voert over iedere case die onder jouw verantwoordelijkheid valt.Je hebt contact met zowel werkgevers als werknemers (WIA-uitkeringsgerechtigden).Je regelt en bewaakt onder andere bijvoorbeeld de inzet van re-integratietrajecten, herbeoordelingen en maakt een plan van aanpak met de werknemer.Je beoordeelt (financiële) risico’s. Je overlegt met klanten en je adviseert over re-integratie.Je controleert WIA-beschikkingen en bepaalt vervolgstappen zoals het inzetten van bezwaar en beroep en het aanvragen van herbeoordelingen.Je werkt intensief samen met casemanagers, arbeidsdeskundigen, juristen en artsen. Deze zet je in als de situatie daar om vraagt.Je bent goed in het organiseren van je eigen werkzaamheden. Je plant je werkzaamheden en bewaakt je werkvoorraad per dag.Jij bent iemand met een scherpe focus op schadelastbeheersing voor onze klant en voor Achmea als verzekeraar. Daarnaast heb je oog voor het herkennen en benutten van re-integratiekansen.

Sta je aan het begin van je carrière of toe aan een volgende stap binnen schadebehandeling? Naast een functie waarin je betekenisvol kan zijn, bieden we jou een mooi opleidingstraject tot letselschadebehandelaar. Binnen 6 weken behandel jij zelfstandig je eerste letselschadedossiers! Samen met een aantal andere starters in het vak van personenschade word je begeleid door een ervaren collega. Daarnaast volg je verschillende cursussen en trainingen. “De interne opleiding is pittig, maar vooral erg leuk en interessant. Omdat je in een groep start bouw je ook direct een band op met iedereen. We trokken veel met elkaar op en sleepten elkaar er doorheen wanneer dat nodig was.”Als Schadebehandelaar Licht Letsel heb je een cruciale rol. Want jij hebt het eerste contact namens Achmea met een slachtoffer waarbij sprake is van letsel. Aan de hand van een uitgebreide intake bepaal jij de vervolgstappen. Als er sprake is van licht letsel dan handel je het dossier van begin tot eind zelfstandig af en neem jij alle beslissingen die genomen moeten worden. Is er sprake van middel- of zwaar letsel dan draag jij het dossier over aan een van de specialisten op dat gebied in een ander team. Je zorgt dat het slachtoffer krijgt waar hij of zij recht op heeft, zowel in de afhandeling als de afwikkeling van het dossier. Het is jouw verantwoordelijkheid om te zorgen voor een regeling van de schade die recht doet aan de situatie.“Het leuke van het werk is dat je slachtoffers daadwerkelijk kunt helpen en je daar ook veel waardering voor krijgt”.We geven je de vrijheid het dossier zelfstandig te interpreteren en te regelen. Uiteraard binnen de kaders van Achmea en de wet- en regelgeving. Je hebt naast het contact met het slachtoffer ook contact met advocaten, tussenpersonen, mede-verzekeraars en interne afdelingen. De contacten vinden plaats via telefoon, videobellen, mail en post. Waarbij het persoonlijke contact met het slachtoffer voorop staat!Naast het afhandelen van de letselschade, houd je je ook bezig met:De afhandeling van de materiële schade van het slachtoffer of eigen verzekerde;Het bepalen van de aansprakelijkheid;Je eigen ontwikkeling tot specialist op jouw gebied;Het verbeteren van de processen en kwaliteit op de afdeling.OpleidingstrajectWe zoeken nieuwe collega’s voor de opleidingsklas van maandag 2 september 2024  De opleiding duurt 6 weken (4 dagen per week, van maandag t/m donderdag) en vindt plaats op ons kantoor in Apeldoorn (na die 6 weken is het, naast de verplichte kantoordag in Apeldoorn, ook mogelijk om thuis of op ons kantoor in Tilburg te werken). We verwachten dat je in die eerste 6 weken volledig beschikbaar bent. Iedere nieuwe collega start met een salaris van € 2850,-. Wanneer je de opleidingen en cursussen succesvol hebt doorlopen zul je ongeveer na een jaar de stap naar schaal F maken: € 3100,-Het sollicitatieproces ziet er als volgt uit: eerst een gesprek met de recruiter en (wanneer beiden enthousiast zijn) volgt er een assessment. Daarna wordt het assessment nabesproken en bepaald of we het 2e gesprek gaan inplannen met de teammanager en een coach uit het team. Wanneer we allebei nog steeds enthousiast zijn volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.